人材不足の悩み
抱える企業への新提案
わからないから
できるに
日本の労働人口は少子高齢化の影響で減少が続き、人手不足は多くの企業にとって深刻な課題となっています。この状況を受け、政府も外国人人材の受け入れを推進しており、世界とつながる新たな可能性が広がっています。
しかし、「採用ノウハウがない」「手続きが煩雑」といった不安を感じる企業も多いのではないでしょうか。
私たちは、採用ナレッジ・ノウハウを活かし、多様な人材ニーズに応えるパートナーでありたいと考えています。
人材の多様性が生む可能性を信じ、言語の壁を越えたグローバルな未来を共に創りましょう。
クレイプラスが提供する
外国人人材紹介サービスとは？
特定技能外国⼈の募集・採⽤から内定後の条件調整、⼊社 後の定着フォローまでワンストップサービスを提供し、各業界の人手不足を外国人材で解決します。
⽇本の労働⼒不⾜を補うために 即戦⼒⼈材として期待されている、 2019年に新設された新しい在留資格です。 ⼀定の知識や経験、専⾨性を有する外国⼈⼈材を全12業種で受け⼊れが可能です。
特定技能外国人とは？
特定技能制度
を活用することによって
既に業務に関する知識をある程度持っていて
日本語も流暢に話せる人材を
最長5年間雇用することができます。
サービスの流れ
お問い合わせ・求人条件ヒアリング
まずはお気軽にお問い合わせください。当社の専門スタッフが、貴社の求める人材の条件や詳細を丁寧にヒアリングいたします。業務内容、必要なスキル、勤務条件など、具体的な要件をお伺いし、最適な人材のご提案に向けた準備を進めます。
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Service flow
人選・採用面接
ヒアリング内容を基に、当社の豊富なデータベースから適切な外国人材を選定いたします。候補者の中から、貴社のニーズに合った人材をご紹介し、面接の日程調整を行います。面接時には、必要に応じて当社のスタッフが通訳やサポートを提供し、円滑なコ ミュニケーションをサポートいたします。
02
内定・条件調整
面接の結果、採用が決定しましたら、労働条件や契約内容の詳細を確認・調整いたします。当社は登録支援機関として、外国人材への労働条件の説明や、入国手続きのサポートなど、入社前の各種支援を提供いたします。
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Structure
当サービスの構造について
登録支援機関である株式会社クレイプラスが、 受入企業様に代わって特定技能人材の安定的かつ円滑な就業をサポートするための支援計画の作成や実施、 職場・私生活・社会生活における支援を包括的に提供します。
こんなお悩みはありませんか？
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Problem
クレイプラスが支援する
外国人人材紹介サービスでは悩みを抱える人事担当者に
外国人専任アドバイザーがトータルサポート
高野朋江
キャリアアドバイザー
2017年入社。これまでに病院での看護助手やセレモニーホールでの営業など、人の縁を通じて様々な仕事を経験。クレイプラス入社後は採用支援事業の拡大に貢献。求職者と働き手を求める企業をつなぐマッチング事業を担う。地方企業から医療・介護分野まで幅広い人材紹介に精通し、的確なマッチングを提供。人と企業をつなげる架け橋として日々活躍。公私ともにアクティブなベテランスタッフ。
中込紗妃
リクルートメントアドバイザー
2021年入社。学生時代からスペイン語を専攻し、留学経験を活かして海外文化に親しむ国際派。現在も海外旅行を楽しむ一方、語学学習に意欲を持ち、英語・スペイン語に加え第4言語としてインドネシア語の習得に取り組む。地方企業から医療・介護分野の人材紹介において、企業に寄り添った丁寧なサポートを行う。多様な経験と語学力を活かし、クライアントの課題解決に向けて尽力中。ハローキティーの大ファン。
SITI KHOTIJAH
(シテイコテイジャー)
外国人材専任アドバイザー
インドネシア出身。日本での就業経験を通じて、日本語に対する深い理解を持つスタッフ。日本語能力試験1級(N1)、日本漢字能力検定3級に合格した実績を持つ。母国語であるインドネシア語はネイティブレベル、英語も中級レベルで対応可能。多言語でのコミュニケーション力と、異文化への柔軟な対応力が強み。円滑な業務遂行を支える頼れる存在。プライベートでは1児のママ。
Merit
クレイプラスへ依頼するメリット
求人票の作成〜入社後のサポートまで
トータルで支援します
求人票の作成・面談・雇用のための申請・就労後のサポートをすべて支援いたします。特定技能の採用に関して知識がなくても問題ございませんのでご安心ください。また、予算など御社のご都合に合わせて「採用のみ」「雇用の申請のみ」など必要なご支援のみのご依頼も可能ですので、お気軽にご相談ください。
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行政書士が申請をサポートするので
スムーズな申請が可能です
申請内容に漏れや誤りがないかを行政書士が確認いたします。そのため、書面のやり直し等を減らすことができ、就労までの過程をスムーズに進めることができます。日本語、経験、コミュニケーション力など 重要視するポイントをお気軽にご相談ください！
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SNSマーケティングを駆使し
合計で約10万人に求人が出せます
FacebookをはじめとしたSNSマーケティングを駆使することで、約10万人の求職者に求人を出すことができます。また、そうした求職者の中から現場で必要とされる日本語に合わせて N3やN2レベルの材のご紹介が可能です。
特定技能の雇用に必要な
10個の義務を代わりに実施します
雇用するにあたって必要な10個の支援の実施義務が法令で定められています。出入国在留監理庁から登録支援機関の免許を取得している弊社に委託していただくことで、代わりに実施することができます。
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Support
登録⽀援機関の⽀援内容
Case
事例紹介
某介護事業者様
以前の悩み・課題
⽇本⼈からの応募と採⽤が激減し、サービス利⽤者が増えても対応が出来ない状態だった。利⽤者が増えず売上が上がらないため既存スタッフへの還元も出来ない、また⼈数が少ないことで⼀⼈当たり の負荷も⾼まり退職数の増加にも頭を悩ませていた。
導⼊して変わったこと・成果
⼊社前には⽇本語⼒やスキル⾯で⼼配していたが、実際に採⽤してみると⽇本語も上⼿でモチベーションが⾼く、とても強⼒な戦⼒になってくれている。また20〜30代の若⼿が多く、現場の活性化にも繋がっている。コミュニティを形成してより働きやすくするために今後も継続的に採⽤を進めていきたい。
Price
利用料金
特定技能
紹介料
40
万円/名
特定技能
支援費用
2.5
万円/名
月額
技術・専⾨職・永住者など
紹介料
理論年収✖️
25
％/名
アルバイト
紹介料
万円/名
5
⽇本語能⼒
紹介料
万円/名
10
N1
N2
5
万円/名
+
+
FAQ
よくあるご質問
Q
対象地域はありますか？最初にトータルでいくらくらいの費⽤になりますか？
A
特定技能の場合は、弊社にお⽀払いいただくのは紹介料の40万円のみになります。 その他、渡航費（海外招聘の場合）や在留資格申請、住居⼿配等で約60万円になります。 技術職や専⾨職の場合は紹介料として理論年収の25％のみになります。
Q
辞めてしまった場合の保証はありますか？
A
はい、⼊社⽇から退職⽇までが1ヵ⽉以内の場合、紹介料もしくは初期費⽤の80％、2ヵ⽉ 以内は50％、3ヵ⽉以内は20％を返⾦させていただきます。
